西部利得盛丰衍：《基金公司绩效考核与薪酬管理指引》惩罚了跳槽行为 对基金投资者是大利好

中国证券投资基金业协会（下称“中基协”）发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。根据《指引》，基金经理绩效薪酬至少40%递延3年，递延支付速度不快于等分比例。此外，《指引》要求基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%，购买本公司管理的公募基金，并应优先购买本人管理的公募基金。

对此，西部利得基金盛丰衍表示，《指引》一强制基金经理和投资者共担风险，二也惩罚了跳槽行为，鼓励基金经理在一家公募基金长期干。《指引》对基金投资者而言是大利好。

举个例子：

50万奖金，当年发放30万。这30万扣45%税后是16.5万（因人而异）。16.5万奖金中有16.5*0.3=4.95万需要跟投自己基金，至少持有一年，剩余16.5*0.7=11.55万可以自由支配，比如买辆车。

责任编辑：石秀珍 SF183